مقر اللجنة : لبنان

رئيس اللجنة: م. توفيق سنان
مقرر الجنة : عيسى دحبول

مهام اللجنة
ناقش الحضور المقترح المقدّم حول مهام اللجنة، والذي تضمن ما يأتي:
1. إقامة اتفاقيات تعاون مع هيئات، شركات عربية وعالمية تلحظ عملية تبادل المهندسين وفق معايير محددة.
2. القيام بإجراء مسحٍ شامل وتفصيلي وجمع المعلومات عن أسواق العمل المحتملة للمهندسين المتوفرة لدى الهيئات الهندسية القطرية.
3. العمل على حصر فرص العمل المتوفرة في الأقطار العربية ومتطلباتها من مهارات واختصاصات وملائمة المهندسين للفرص المتاحة واستخلاص المؤشرات.
4. إنشاء قاعدة معلومات تضم أعداد المهندسين في الدول العربية وتركّزهم في القطاعات الهندسية وفرص العمل المتاحة.
5. استخلاص وتحديد المؤهلات الواجب توفّرها، العمل على سدّ النقص إذا ما وجد بين مؤهلات المهندس ومتطلبات العمل، وتقسيم مقترحات وحلول لنقاط الخلل والنقص بالتوافق مع كل الهيئات المعنية.
6. عقد دورات تعليمية وتدريبية وحلقات دراسية مستمرة للمهندسين، خاصةً لحديثي التخرج وفقًا لبرامج مُعدّة بعناية، عبر اختيار المواضيع المُلحّة وأساليب تقديمها.
7. إصدار نشراتٍ دورية لتوجيه الطلاب والجامعات نحو التخصصات المطلوبة بقصد تحديد وحصر الاختصاصات الهندسية وفقًا لحاجة سوق العمل الوطنية والعربية، الحالية والمستقبلية.

8. تنمية مهارات و قدرات الابتكار و فتح مهارات جديدة امام المهندس العربي .

اقتراح برنامج عمل لجنة الإرشاد والتوجيه المهني
للفترة من 2021 – 2023

أولاً استكمال تشكيل اللجنة ونظراً لأهمية التواصل والتكامل يفضل أن تضم ممثلين عن جميع الهيئات الهندسية العربية.

ثانياً عقد اجتماع عبر تطبيق الزوم لمناقشة مسودة نظام اللجنة ومن ثم إقراره.

ثالثاً عقد ندوة تعريفية يشارك فيها ممثلين عن الهيئات الهندسية العربية إما عن طريق تطبيق الزوم أو بالحضور المباشر حسب تطور وضع جائحة الكورونا والإجراءات المتخذة بشأنها.

رابعاً الطلب من الهيئات الهندسية تزويد اللجنة بالمعطيات التي بحوزتها بشأن واقع المهندسين وسوق العمل في حال توفرها وفي حال عدم توفر هذه المعطيات لديهم القيام بعمل الإحصاءات والاستبيانات المطلوبة ليصار الى تجميعها في قاعدة المعلومات العامة (بنك المعلومات المركزي).

خامساً إنشاء قاعدة المعلومات / بنك المعلومات واستحداث منصات الكترونية (فيس بوك ولينكد إن وإسنغرام الخ) لنشر المعطبات وتوجيه المهندسين لواقع سوق العمل والفرص المتاحة والمتطلبات.

سادساً تحليل المعلومات المجمعة واستخلاص النتائج المطلوبة منها ووضعها بتصرف المهندسين.

سابعاً عقد دورات تدريبية متخصصة لسد الثغرات في متطلبات سوق العمل المتوفرة في الدول العربية.

ثامناً تنظيم مؤتمر بالتعاون مع لجنة التعليم الهندسي والتأهيل والاعتماد لمناقشة واقع المهندسين وسوق العمل واستخلاص التوصيات لرفعها الى الجهات المعنية.

تاسعاً إعداد نشرات توجيهية دورية تتضمن المعطيات المستخلصة والاقتراحات.